Этот безумный мир

Честно спижжено с хабра, но не поделиться не могу.
"В полку «умных» игрушек для взрослых прибыло: новым агрегатом можно управлять не только со смартфонов, но и с «умных» часов. На странице проекта на Indiegogo разработчики отмечают, что это первая секс-игрушка под управлением Apple Watch.
За три дня проект набрал в два раза больше нужной суммы. Все экземпляры для «ранних пташек» по тридцать девять долларов уже распроданы. Но цель кампании — не деньги, а фидбек от потенциальных клиентов.


Для вибратора Blush Bullet Vibe можно создавать собственные паттерны, скачивать готовые или синхронизировать его «поведение» с любимой музыкой. Можно включить микрофон, если вы, например, на концерте любимой рок-группы — тогда вибрация будет подстраиваться под звуки окружения.

Управлять игрушкой можно с мобильных устройств под управлением iOS и Android. Есть два режима управления: для ближнего радиуса — связь с гаджетом осуществлена по Bluetooth, и для больших расстояний — через интернет. При работе в паре можно синхронизировать устройства, чтобы чувствовать одни и те же вибрации. Важно соблюдать осторожность при работе с игрушками в общественных местах."

7 признаков плохого, негодного рекрутера

Тоже честно спижжено с хабра.
"Любой, даже самый сопливый и занюханный выпускник специалитета отдела кадров считает себя настоящим ловцом людских душ и помыслов. Вооружившись медалью за пять лет безупречной отсидки в аудиториях ВУЗов, «навыками» НЛПерцев и «большой красной папкой», такой специалист по подбору персонала будет днями и ночами терроризировать порталы вакансий, препарировать гигабайты резюме и уничтожать остатки нервных клеток соискателей"

Требование избыточных рекомендаций

Наивное предположение о том, что большее количество рекомендаций характеризует качественного специалиста косвенно свидетельствует о том, что рекрутер серьезно относится к мнению авторитетного и не очень большинства. Чем больше соискателя порекомендуют, тем лучше, хотя классного спеца характеризует только его предыдущие работы и достижения.

Штампы

Если рекрутер без устали бросается расхожими штампами, цитирует популярные высказывания к месту и ни к месту, скорей всего ему кажется, что он отъявленный эрудит и сам факт его снисхождения до беседы с вами говорит о том, что основной своей задачей такой кадровый специалист считает демонстрацию своих способностей. На самом деле, подобное поведение приводит к прямо противоположным выводам в отношении умственных способностей такого персонажа.

Реально крутые рекрутеры говорят самым простым языком, и цель вашей беседы для них заключается в получении необходимой информации. У настоящего рекрутера всего две взаимоисключающие цели — нанять или не нанять.
( Read more... )

Если вы столкнулись с каким-то из описанных признаков, то постарайтесь как можно быстрей ретироваться под любым удобным предлогом. Зачем вам работа в компании не способной нанять нормального специалиста отдела кадров? Если вы руководитель компании и у вас работает такой HR-специалист — гоните его в шею!

Почему я такой злой на кадровиков? Да потому что они, по большей части, даже не осознают всю глубину своей ответственности (точней безответственности) перед организацией. Любой самый мелкий просчет рекрутера — незаметен в краткосрочной перспективе и крайне токсичен в долгосрочной.

vovney vekna max_andriyahov